Зашто је типичан радни дан дуго осам сати

Зашто је типичан радни дан дуго осам сати

Током индустријске револуције, компаније су покушале да максимизирају производњу својих фабрика држећи их радити што је више сати, обично имплементирајући радни дан "сунце до сунца доље". Плате су такође биле изузетно ниске, тако да су радници често морали радити на овим дугим сменама само да би дошли, укључујући и често шаљући своју децу да раде у фабрикама, уместо да их образују. Са малом заступљеношћу, образовањем или опцијама, фабрички радници такође имају тенденцију да раде у ужасним условима рада да би се слагали са лошим сатима. Типичан радни дан у то време трајао је свугдје од 10-18 сати дневно, шест дана у недељи. Све је почело да се мења у 19. веку.

Први који је предложио осмосатни радни дан за свакога био је британски човјек по имену Роберт Овен, који је такође био један од оснивача социјализма. Овен је осећао да се радни дан треба поделити на трећину, с тим да радници добијају једнако вријеме себи и да спавају како раде на послу. Тако је 1817. године започео кампању осамосатног радног дана за све раднике, скривајући фразу: "Осам сати рада, осам сати рекреације, осам сати одмора." Нажалост, ово се није ухватило већ неко вријеме, иако током цијеле У КСИКС веку донијета је серија Закона о творничким производима која су стално побољшавала услове рада и смањила радно вријеме за фабричке раднике. На пример, Закон о фабрикама из 1847 предвиђено је да се женама и дјеци додјељују десетодневни радни дан, тако да само треба радити 60 сати недељно.

Осмомодневни узрок радног дана поново је у Британији однео Том Манн који је био члан Социјалдемократске федерације. Ман је касније формирао "Осмогодишњу лигу" чији је једини циљ био успостављање осмогодишњег радног дана. Њихова највећа победа дошла је када су успјели увјерити Конгрес трговачког синдиката, који представља већину синдиката у Британији - и то чини чак и до данас - успостављање осмосатног радног дана као једног од њихових основних циљева, који су касније почели ради на.

Притисак на краћи радни дан почео је раније у Сједињеним Државама, 1791. године, а радници у Филаделфији удари за десет сати укупног радног дана који би укључивао два сата за оброке. До 1830-их, подршка за осам радних дана је подељена међу већином људи из радничке класе у Сједињеним Државама, али и даље није успјела пронаћи подршку међу власницима бизниса. У наредних неколико деценија, радници су наставили да држе штрајкове који захтевају краће радно време и постепено су ствари почеле да се побољшавају.

Моментум за узрок посебно се покупио са неколико "Осам сати љета" који су се формирали у Сједињеним Државама, јер је Манн формирао у Британији у исто време. 1884. године Федерација организоване трговине и синдиката изјавила је да ће 1. маја 1886. бити први дан да би осмосатни радни дан био обавезан. Ово, наравно, није било подрзано ниједним савезним мандатом нити пословима и ослањало се на раднике који су упуцивали и подизали генерални рукус да би се та тацка вратила куци. Када је 1. маја 1886. стигла, одржана је прва парадна маја, са 350.000 радника који су отишли ​​са својих послова, који су протестовали осмосатни радни дан.

Напредак је и даље био успорен, а до 1905. године саме привреде су почеле да спроводе осмосатни радни дан самостално. Једно од првих фирми које је ово спровело је компанија Форд Мотор, 1914. године, која није само смањила стандардни радни дан на осам сати, већ је удвостручила и њихову радничку плату у том процесу. Због шока многих индустрија, то је резултирало Фордовом продуктивношћу ових истих радника, али са мање сати, стварно значајно повећавајући и Фордове марже добитка су удвостручене у року од двије године након имплементације ове промјене. Ово је подстакло друге компаније да усвоје краћи, осамодневни радни дан као стандард за своје запослене.

Коначно, 1937. осмосасовни радни дан је стандардизован у Сједињеним Државама и регулисан од стране савезне владе према Закон о поштеним стандардима рада. Предвиђено је да радници не би радили више од 44 сата недељно, а било који сат преко 40 година од радника би требало да буду плаћени преко прековремених додатака који су додати њиховој нормалној стопи плаћања.

Бонус Фацтс:

  • Бродски бродови у Бостону успели су да постигну осмосатни радни дан 1842. године, много пре већине других индустрија. Невероватно, успели су то учинити упркос томе што нису синдикати.
  • Упркос неким индустријама у Сједињеним Америчким Државама, као што су претходно споменути бродарски бродови у Бостону, који су успели да постигну осам радних дана, просјечна радна недјеља у Сједињеним Државама 1890. била је око 90-100 сати седмично за већину грађевинских занатлија према анкета коју је у то вријеме урадила савезна влада.
  • Скок у Хаимаркету Скуаре 4. маја 1886. у Чикагу против протеста због дугог радног времена је изашао из руке након што је експлодирала динамитска бомба која је предузела брзо суђење, а четири човека су одмах обесили, иако је било мало доказа који су их повезали са бомба. Вероватно су једноставно на погрешном месту у погрешном времену.
  • Путем сличних протеста и лобирања који су коришћени у Британији и Сједињеним Државама, аустралијским радницима добила је осмосатни радни дан 1. јануара 1948. године.
  • Индија је била, далеко, једна од прогресивних земаља у погледу радне праксе. Индија је увео осмосатни радни дан 1912. године - пуних 26 година пре Сједињених Држава.
  • У раном 19. вијеку у Британији је усвојен низ "Фабрика делатности" који су имали за циљ побољшање радних услова за раднике, нарочито за дјецу. Један од првих је био 1802. године и прописано је да деци млађој од девет година не би требало да имају дозволу да раде, већ морају да похађају школу. Даље, деци од 9-13 година дозвољено је да раде осам сати дневно, а деца од 14-18 година могу радити највише 12 сати дневно. Нажалост, овај закон је у великој мјери занемарен и скоро никада се не спроводи на било који начин. Чак и када се ретко спроводила, новчане казне биле су довољно мале да је власницима фабрике профитабилније да прекрше овај закон и да плате новчану казну, него да га прате. Чињеница није учинила ништа за одрасле, осим што захтијева да фабрике буду добро проветрене, иако није прописало шта је "добро вентилирано", тако да власници фабрике лако могу игнорисати овај дио дјела.

Оставите Коментар

Популар Постс

Избор Уредника

Категорија